Podejmując decyzję o zwolnieniu pracownika, każdy pracodawca musi podać powody, dla których sięgnął po taki właśnie środek. Przyczyna zwolnienia z pracy w Wielkiej Brytanii musi być nie tylko prawdziwa, ale także rzeczywista i konkretna.
Zwalniając pracownika w Wielkiej Brytanii pracodawca musi wykazać, że ma uzasadniony ku temu powód, a także że w trakcie podejmowania decyzji o zwolnieniu działał racjonalnie. Pracodawca nie może także zwolnić pracownika za czynności, które pozwala bez żadnych konsekwencji wykonywać innym zatrudnionym. W każdym natomiast przypadku pracodawca ma obowiązek dokładnie rozważyć sytuację pracownika, w tym skrupulatnie przyjrzeć się wszelkim składanym na niego skargom.
Zasypało Cię? Zobacz czy z powodu intensywnych opadów śniegu masz prawo wziąć sobie wolne w pracy!
Pracownik zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę nie może być również traktowany lepiej niż pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w mniejszym wymiarze godzin, ani też lepiej niż pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę inną, niż umowa o pracę. W Wielkiej Brytanii wszystkim pracownikom przysługuje określony w umowie okres wypowiedzenia, a jeśli nie został on wyraźnie wskazany w umowie, to wtedy w stosunku do takich pracowników stosuje się ustawowy, minimalny okres wypowiedzenia (ang. statutory minimum notice period). Każdy osoba zatrudniona na czas powyżej 2 lat ma także prawo wnioskować o dostarczenie pisemnego oświadczenia, w którym pracodawca wskaże powody jej zwolnienia. Wydanie oświadczenia, niezależnie od przepracowanego okresu, musi natomiast zostać obligatoryjnie dostarczone każdej kobiecie, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Oświadczenie wyjaśniające powody zwolnienia musi trafić do rąk pracownika w terminie 14 dni od momentu złożenia stosownego wniosku.
Rekordowo wysoka liczba zatrudnionych w UK! Bezrobocie spadło do najniższego poziomu od 2001 roku
W Wielkiej Brytanii pracodawca może zrezygnować z kontynuowania stosunku pracy z danym pracownikiem z różnych powodów. O najczętszych przyczynach, dla których pracodawca może słusznie zwolnić pracownika w UK przeczytasz w artykule "5 powodów, dla których możesz zostać zwolniony z pracy w Wielkiej Brytanii".
Ale brytyjscy pracodawcy sięgają czasem po zwolnienie pracownika z powodów zupełnie nieuzasadnionych, choćby dlatego, że pracownik wstąpił do związku zawodowoego albo nie zgodził się na ograniczenie czasu na wypoczynek w pracy. W takich wypadkach zwolniony pracownik może się domagać przywrócenia go do pracy albo odszkodowania za bezprawne zwolnienie. Więcej o prawach pracownika, który został niesłusznie zwolniony, przeczytasz w artykule "Zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy w UK? Sprawdź, jak możesz dochodzić swoich praw!"
